Q & Aよくあるご質問
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応募資格はありますか? 学科や専攻の重視はありますか?
高卒以上。職務内容により(例:調理等)知識・技能の学修歴は好ましい要素ですが、それ以上にサービスへの想いややる気を重視します。
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エントリーの方法を教えてください。
学卒等の場合は、学校等関係機関を通じた応募となります。
中途採用の場合は、募集状況に鑑みて個々に必要書類(履歴書(写貼)、職務経歴書)等を提出いただきます。 -
グループホテルの選考にも同時に応募可能ですか?
原則として、本社一括採用となっておりますので、希望部門での募集があれば可能です。
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採用スケジュールを教えてください。
学卒等の場合は、学校等関係機関の指定する時期に応募、筆記試験、面接試験を行います。
中途採用の場合は、随時書類選考ののち面接試験を行います。 -
新卒者を採用する上で成績は重視されるのでしょうか。
学修歴は参考にはしますが、筆記試験と面接試験を最重要視します。
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語学力を活かして仕事をしたいのですがどのような仕事がありますか?
ホテルであればフロント業務等、外国からのお客様のご対応等の機会も多くありますので活かせると思います。
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語学力は、どの程度問われますか?
語学力はあれば大いに活かせると思いますが、必須事項ではありません。
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資格はあった方が有利ですか?
施設管理等の職務においては電気関係の資格等をお持ちであれば、活かせる場合もありますが、資格の有無だけで選考の有利不利はありません。
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OB・OG訪問について教えてください。
勤務等との調整が必要な場合もありますが、原則として訪問は受け入れていますのでご相談ください。
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配属について教えて下さい。また、最初の配属先はどのように決まりますか?
人事計画や適性、通勤時間、本人の希望等に応じて配属先を決定します。
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入社後の配属先、また異動希望は叶いますか?
特に異動希望制度はありませんが、人事計画ならびに適性等と一致すれば異動が行われることもあります。
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異動の頻度はどの程度ありますか?
適宜、必要に応じて行うことがあります。
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人材育成に対する考え方を教えてください。
会社のビジョン・ミッション等を理解し、サービス精神を磨くと同時にスキルの向上を目指します。
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大学の研究分野とは違う分野の仕事がしたいのですが。
教育機関等で学修してきた内容は大きな財産ではあると思いますが、弊社でどのように仕事に取り組むかの方が重要であると考えていますので、学修と異なる分野の職務にチャレンジいただくことは可能です。
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女性社員の方はどのくらい活躍されているのでしょうか?
パート・アルバイトも含め男女比が4:6と多くの女性が活躍されています。
また、女性の管理職登用も行われています。 -
出産育児からの社会復帰について教えてください。
産休育休中の社員もいます。また、職場復帰のためのサポートも行っています。
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独身寮について教えてください。
入居条件等はありますが、単身者向けの借り上げ社宅があります。