高卒以上。職務内容により(例:調理等)知識・技能の学修歴は好ましい要素ですが、それ以上にサービスへの想いややる気を重視します。

学卒等の場合は、学校等関係機関を通じた応募となります。
中途採用の場合は、募集状況に鑑みて個々に必要書類(履歴書(写貼)、職務経歴書)等を提出いただきます。

原則として、本社一括採用となっておりますので、希望部門での募集があれば可能です。

学卒等の場合は、学校等関係機関の指定する時期に応募、筆記試験、面接試験を行います。
中途採用の場合は、随時書類選考ののち面接試験を行います。

学修歴は参考にはしますが、筆記試験と面接試験を最重要視します。

ホテルであればフロント業務等、外国からのお客様のご対応等の機会も多くありますので活かせると思います。

語学力はあれば大いに活かせると思いますが、必須事項ではありません。

施設管理等の職務においては電気関係の資格等をお持ちであれば、活かせる場合もありますが、資格の有無だけで選考の有利不利はありません。

勤務等との調整が必要な場合もありますが、原則として訪問は受け入れていますのでご相談ください。

人事計画や適性、通勤時間、本人の希望等に応じて配属先を決定します。

特に異動希望制度はありませんが、人事計画ならびに適性等と一致すれば異動が行われることもあります。

適宜、必要に応じて行うことがあります。

会社のビジョン・ミッション等を理解し、サービス精神を磨くと同時にスキルの向上を目指します。

教育機関等で学修してきた内容は大きな財産ではあると思いますが、弊社でどのように仕事に取り組むかの方が重要であると考えていますので、学修と異なる分野の職務にチャレンジいただくことは可能です。

パート・アルバイトも含め男女比が４：６と多くの女性が活躍されています。
また、女性の管理職登用も行われています。

産休育休中の社員もいます。また、職場復帰のためのサポートも行っています。

入居条件等はありますが、単身者向けの借り上げ社宅があります。